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云顶网上赌场:党建优势推动人才涌流

时间:2021/11/26 15:27:54   作者:   来源:   阅读:24   评论:0
内容摘要:站在“两个一百年”的历史交汇点,全面建设社会主义现代化国家的新征程已然开启。征途漫漫、唯有奋斗!青浦区充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用,深入贯彻落实新时代党的建设总要求,构建了党建统领区域治理体系。加强制度机制创新,完善重大事项请示报告制度,牵头出台示范区党建“1+2...
站在“两个一百年”的历史交汇点,全面建设社会主义现代化国家的新征程已然开启。征途漫漫、唯有奋斗!青浦区充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用,深入贯彻落实新时代党的建设总要求,构建了党建统领区域治理体系。加强制度机制创新,完善重大事项请示报告制度,牵头出台示范区党建“1+2”文件,在全市率先开展“三个责任制”述职评议,健全“四责协同”制度体系,形成了“上善先锋行”等一批党建品牌。

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新时代新挑战下,造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍至关重要。近年来,青浦区在服务落实国家战略等平台上铺设赛道,激发干部人才的积极性和创造力,全方位培养干部,引进、用好人才,在实战中锻炼出了一批“想干事、能干事、干成事、不出事”的“四事”干部。

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党建搭舞台,干部在“赛马场”上“比学赶超”。近日,第四届进博会画上圆满句号。来自上海西虹桥创业服务有限公司的楼宇管理部经理黄士芳的进博会招商之旅也有了新战绩:肯尼亚植物钻石有限公司选择落户西虹桥商务区。“自2019年开启招商工作之后,我通过进博会这个平台成功招商6家高质量企业。”作为两大国家战略战场上奋战的一员,说起进博会给自己招商工作带来的机遇,黄士芳告诉记者:“招商工作需要我放大格局、拓宽视野。近年来,公司党组织不断加强党建建设,搭建了一系列学习、培训的平台,为我们个人学习、成长和干事业营造良好的氛围和环境”。这些年来,黄士芳深深感觉到,招商要绵绵用力、久久为功,在一次一次的敲门拜访中,一次一次的交流推介中,一次一次的政策谈判中,解决问题,积累经验,提升能力。所以,虽然从事招商工作不长,但是她已经在招商一线磨砺迅速成长,不断在发展实践中提升本领。2020年,黄士芳还荣获了年度青浦区“新时代青浦奋斗奖”先进个人。

前线厉兵、实绩选将。干部队伍强,无往而不胜。多年来,青浦区以高质量党建引领现代化建设,凝聚形成推动发展的强大合力。在干部培养中,充分用好实践“磨刀石”、搭建干部“赛马场”,以服务保障进博会、长三角示范区发展、新城建设等为平台,把干部放到改革攻坚、艰苦吃劲的岗位上加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,让广大干部在“赛马场”上“比学赶超”,在一线火线上了解干部、识别干部,赛马场上相马,把真干事、能干事、干成事、不出事的干部发现出来,做到用当其时、人事相宜。领导干部本领增强了、作风扎实了、创业内生动力就强了,各项事业也就蓬勃起来了。

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年轻干部“上派下挂平交流”,夯实干部后备力量。2020年3月,区长三角区域发展服务中心工作人员孟婷婷被推荐到长三角一体化示范区执委会生态和规划建设部挂职锻炼,主要配合开展示范区规划建设工作,并参与部内宣传、党建等日常工作。人在事上练,刀在石上磨。孟婷婷坦言,20个月的时间里让她收获了一次脱胎换骨般的成长:思维习惯的转变,特殊使命必须提高站位,变“一亩三分地”的定式思维为一体化意识和一盘棋思想;业务领域由原先单一的规划拓展到了生态环境、土地管理、项目建设等多个方面,知识结构和业务能力不断更新和拓展;协调能力也不断提升,示范区工作涉及两省一市、三级八方的利益,遇到问题要通过共商、共建、共治、共享,最终达到共赢。

近年来,青浦区坚持“培养为了使用、使用是最好培养”的理念,建立选育“蓄水池”,常态化开展年轻干部“上派下挂平交流”,促进年轻干部跨地区、跨领域、跨层级交流,着力为年轻干部成长成才搭建平台。“经磨砺宝剑方有锋”,加大对年轻干部的培养,不仅要有力度更要有精度。区委科学健全干部培养机制、积极搭建学习平台,着眼青浦未来之城发展对大量优秀干部人才的需要,突出源头培养、跟踪培养、全程培养,优化储备人才、干部轮岗以及竞争选拔等机制,夯实干部人才后备力量,盘活干部选育“大盘子”,通过采取教育培训、轮岗交流、实践锻炼等措施,确保年轻干部在“干中学”、在“学中干”,在磨炼“真本领”中锻造攻坚克难的“硬本领”。

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